黃金圈法則（The Golden Circle）是知名作家西蒙・西奈克（Simon Sinek）在 TED 演講中提出的概念，強調 Why, How, What 的重要性，這個概念不僅可適用於創業領導、激勵他人，還可應用在職涯發展上。通過明確了解自己的「為什麼」，可以更有方向性地追求職涯目標，找到具有相同價值觀的公司和工作。
前言
許多人反應接近年底了，找工作不太容易，投遞了許多公司，收到很少的面試通知，甚至有些頂尖大學畢業的求職者，也比以往收到還要少的面試邀請。其實這種情況是每年都會發生的，尤其在年底這個時間點，許多在職者不會傾向在這時候離職，通常會等過完農曆年、領完年終獎金才離職。
對於求職者來講，現在這個時機是好好練功、好好打基礎、好好為自己的職涯做準備的好機會。俗話說得好：「機會是留給準備好的人。」如果在這個時候，好好掌握這些機會、去做準備，等到過完農曆年，屬於你的機會就來了，你將會有更多職涯選擇的機會。
我認為機會除了留給準備好的人，也是留給有辦法隨時接受挑戰的人。為什麼這樣說？有時候我們做好完全的準備，卻沒辦法在我們想要的時間點好好發揮，又或者不是當下的情況所需要的，所以我認為我們需要有隨時去做自我調整、隨時迎接挑戰的能力。
你覺得你是哪一種人呢？希望正在閱讀這篇文章的你是兩者兼具呦！😊
黃金圈法則
黃金圈法則（The Golden Circle）是在 TED Talk 上的一位演講者西蒙・西奈克（Simon Sinek）在 2017 年分享出來的。黃金圈有三層的同心圓，由內到外分別是 Why, How, What，就是「你為什麼要這麼做？」、「你要怎麼做」、「你是做什麼？」
Why
前陣子我剛好有在自己的私密社團裡分享「如何用黃金圈去思考你的職涯」，在我們職涯發展中，「為什麼」（Why） 是非常重要的，因為你要隨時不斷地問你自己為什麼要做這個工作，不管現在是在職中還是正在找工作，都要經常去詢問自己為什麼要選擇這個工作。
當然，很多人的答案是為了賺錢養活自己。如果你想讓你的工作更長久，要去找出你的職涯價值觀、你的目標，有一個跟你職業價值觀相符的工作，才有辦法讓你不斷地成長跟行動。有熱情，你才有辦法反反覆覆地做同一件事。
How
有了 Why，接下來就是 How。要如何去實現你所設定的這個目標？包含你學生時期所學的技能、過往的工作、實習經驗以及這些經驗為你帶來的成長、人脈，你要如何把它應用到你的工作上、職涯上。
這些 How 會反映你的 Why，它們是有關聯的。即你為什麼要做？你是如何做？做了之後是否有符合你當初所設定的目標和目的？這是要確保你的言行是一致的。
What
那有了 How，最後就是 What。你要如何去定義你要的這個目標？你要做的是什麼？因為有符合你的 Why 跟 How 之後，我們還要有一個 What 要去衡量、去持續追蹤。
可以設定短、中、長期目標，但要常常回來覆盤、反思，確認這個目標是否有符合當初所設定的目的。
用黃金圈思考自己的職涯
Why
用 Why 去思考：為什麼要選這間公司？為什麼要選這個職業？選擇的動機是什麼？
找出你想要進這間公司、可以讓你持續工作的熱情與動力。有了這個目標後，再來思考要如何達標。假設我現在想進入一個台灣百大企業任職，我選擇這條路的原因（Why）就是想要賺更多錢、想要當個有用的人、想要當個更好的人。
How
接著用 How 去思考：要如何做到？要如何在面試時展現自己的優勢？
可以試著把你的方法一步步寫下來。當然，並非每一步都會順暢得進行，中間也許還會遇到其他問題，遇到了就想辦法去克服它，不要常常覺得「但是⋯⋯」、「可是⋯⋯」，這些都會阻礙你持續前進。所以 How 就是要制定你可行的方法，搭配你的目標好好執行它。
記住！在執行過程中要定期覆盤，看看自己是否有脫離初衷，也就是仍然保持自己當初所設定的目標。因為我們很容易在執行過程中偏離原本設定的軌道，如果所設定的目標終點都還是一致，那偏離軌道只是繞個遠路，是沒關係的，就怕是忘記自己的初衷，這樣執行下來就會有點本末倒置。
What
有了 Why 和 How 之後，就用 What 去思考：這樣做能做出什麼樣的結果？這個結果跟別人對自己的看法是一致的嗎？
照上述所說的「設定目標」，然後計畫出自己每一步的行動計畫，再來評估現在距離目標的距離有多遠？並時常去提醒自己，還剩多少時間？例如：我距離進入百大企業工作還差 XX 的能力，我就趕緊去學習相關知識。
不管遇到什麼問題，必須不斷地去嘗試、做紀錄。在過程中也要記住，不要脫離自己的核心價值觀，因為價值觀才是生活和工作的基礎。一旦價值觀偏離自己當初所設定的目標時，職涯發展也容易遠離當初想要的目標，連帶著眼前這份工作就會越做越沒有動力。
除了黃金圈，你還可以
在發展自己的職涯時，不管是在職工作者，還是已經離職了，都要不斷在黃金圈的「How」 去確認自己是否有在成長？也許自己已經停滯了而沒有發現？
我們很容易因為進到一間心儀的公司後就沾沾自喜，覺得年薪很不錯，所以只想要玩、只求安逸。當然，每個人選擇不同，不一定要汲汲營營求向上，但要知道的是，終究這份工作還是在領別人的薪水、是在別人的公司底下工作，人家是可以隨時辭退你或資遣你，所以在你的職涯上，依然存在著不確定性。
自我成長
想要掌握這些不確定性，最好的方法就是讓自己不斷的成長。追求自我成長，你可以去進修跟你的工作領域相關的課程，也可以自己去學習自己所不擅長的事情。在學習過程中，都可以有一些啟發來幫助你的職涯發展。
建立人脈
建立一個有效的人脈也可以幫助你在工作上或是未來職涯上的發展。人脈是很重要的，需要好好花時間與心力經營。
定期覆盤
有了以上這些，最終還是要定期覆盤，回顧自己是否有符合你當初所設定的工作核心價值觀。這也是我一直反覆提及的，因為核心價值觀真的非常重要，這是我們一個人的使命，如果你的價值觀已經偏離了，不管 How 跟 What，你做了再多都很容易與你的目標背道而馳。
結語
黃金圈理論就是用 Why, How, What 這三個圈圈去思考，它們是一個迭代的狀況，當你思考 What 時，就要回去想你的 Why 和 How 是不是有符合，並不是把這三個拆開來思考；反過來，當你思考 Why 的時候，也要看看 How 跟 What 是不是有符合你的核心價值觀。
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