開箱職涯路 - 生活職感時區 Curating Worklife

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職涯探索
履歷面試
- #7 《職感小技》如何寫好中文履歷？用一張A4紙掌握四大重點
- #8 《職感小技》求職面試六大技巧大解密，成功率有效提升
自我成長
- #15【職感小技】最終決定你能過什麼樣的生活是你自己，那些來賓們教會我的事
生活分享
- #10 《開箱職涯路》經營 Podcast 三個月的心得分享，繼續朝下個里程碑前進
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標籤：開箱職涯路

職涯分享 | 矽谷阿雅

EP.43【職人開箱】矽谷阿雅的溝通秘訣：打造成功團隊的必勝方法｜矽谷阿雅

矽谷阿雅目前是美國矽谷的創業家，創立了一家人工智慧男裝租賃平台 Taelor，過去矽谷阿雅曾在美國數

—— 閱讀全文

Shannon 2024/01/31 尚無留言

用黃金圈找到職涯內在動力

#32【職感小技】黃金圈法則：職涯發展的內在動力

黃金圈法則（The Golden Circle）是知名作家西蒙・西奈克（Simon Sinek）在

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Shannon 2023/11/08 尚無留言

那些來賓們教會我的事

#15【職感小技】最終決定你能過什麼樣的生活是你自己，那些來賓們教會我的事

因為《開箱職涯路》是職涯的頻道，節目主軸是分享不同工作者的學經歷經驗，也希望能教大家一些求職或是在職

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Shannon 2023/04/19 尚無留言

職涯分享 | 臨床研究專員 Matt

#14【職人開箱】不要去設限自己，每一個經歷和經驗都是成長的養分｜生技公司臨床研究專員－Matt

這集的來賓是在生技公司擔任臨床研究專員的 Matt，在第 13 集的內容裡，Matt 分享了他的學經

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Shannon 2023/04/16 尚無留言

職涯分享 | 臨床研究專員 Matt

#13【職人開箱】成為CRA的路，探討臨床試驗的關鍵角色｜生技公司臨床研究專員－Matt

你有沒有曾經好奇過，我們生病看醫生所吃的藥品，是如何開發出來的？其實有一個職業叫「臨床研究專員」或是

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Shannon 2023/04/15 尚無留言

職涯分享 | NVIDIA 軟體工程師 Kevin

#12【職人開箱】忘記背後，努力面前的，不要放棄追求更好的自己｜NVIDIA 軟體工程師－Kevin

今天這集的來賓是在 NVIDIA 台灣區擔任維運管理的軟體工程師 Kevin，在前一集也就是第 11

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Shannon 2023/04/03 尚無留言

職涯分享 | NVIDIA 軟體工程師 Kevin

#11 《職人開箱》被資遣好挫折？每個突如其來的改變都是個轉機｜NVIDIA 軟體工程師－Kevin

這集邀請到在 NVIDIA 台灣區擔任維運管理的軟體工程師 Kevin，Kevin 是一位很樂於分享

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Shannon 2023/03/22 尚無留言

經營開箱職涯路3個月心得

#10 《開箱職涯路》經營 Podcast 三個月的心得分享，繼續朝下個里程碑前進

Good morning 早安！今天這一集單純要來跟大家閒聊，分享我錄 Podcast 滿 3 個月

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Shannon 2023/03/15 尚無留言

職涯分享 | 機械工程師 Steven

#9 《職人開箱》生活不是只有工作，追求有職感的人生｜系統廠機構工程師－Steven

本集來賓 Steven 是主持人過去在科技業工作時的合作夥伴，他的工作態度正向、思維邏輯清晰，工作情

—— 閱讀全文

Shannon 2023/03/08 尚無留言

求職面試六大技巧

#8 《職感小技》求職面試六大技巧大解密，成功率有效提升

在你過去求職時，有沒有曾經投了好多履歷都沒有下文，好不容易收到一個面試邀請就感到很開心很開心。結果在

—— 閱讀全文

Shannon 2023/03/01 尚無留言

About

嗨！我是 Shannon ：）
這裡主要分享生涯、職涯規劃、工作轉職等職場議題，並倡導 勇敢掌握自己的人生主導權，當自己的人生策劃師！

我累積職場資歷約 15 年，曾任職台達電子、華碩電腦等台灣百大企業 PM。目前為科技業 PM 教練、職涯教練、企業講師、國際生涯發展諮詢師，並經營 Podcast《開箱職涯路》。

謝謝你的來訪，歡迎來信、私訊給我，或在 LinkedIn 上加我好友，期待與你進一步交流！

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【職場贏家都在做這些事】
過去這一年，我有幸陪伴與帶領超過 100 位小夥伴，無論是轉職成功進入外商或科技業，或是追求理想生活而轉換跑道做自己喜歡的事的人，還有我與我的 Mentor、教練、高階經理人相處後，從這些優秀的前後輩身上發現的共同點，再結合我自己過去的職場經驗，總結出來以下三大特質：

1️⃣ #目標明確
真正能實現目標的人，總是非常清楚知道自己想要達到的終點在哪裡。他們會主動積極為自己的目標找方法、找出路、找資源，明確擬定具體又清晰的 Action items（之前有分享過 START 法則，越明確越好）。

很重要的是，他們懂得遠離那些會干擾自己的人事物，屏除雜念，專注目標，因為他們知道：能量管理比時間管理還重要！

還記得去年這時候，我想打進 to B 市場，這對一位新手講師沒那麼容易，中間也沒有那麼順遂，但我目標始終明確，一年後的現在，我已經成功在經營這領域了，真的感謝我的初心沒有變。

2️⃣ #擅長輸出
學習的真正意義在於輸出，上課、聽講座、閱讀都是知識的輸入，而持續輸出才是把知識轉化成技能的關鍵。

根據「學習金字塔理論」（Learning Pyramid），最有效的學習方式是實作教別人，當然拍短影音、寫文章、錄 Podcast 都是很好的輸出方式，想要哪一種輸出都可以，主要讓自己的大腦定期 renew。

還有更更更重要的一點：Quality 比 Quantity 還重要！不用跟別人比較你上過多少課、讀過幾本書，好好讀一本書但讀得精，會比隨意翻十本書的效果還好。

3️⃣ #熱愛閱讀
閱讀是讓思維持續成長、更新的養分之一，大多數頂尖的高階經理人都具備閱讀的習慣，這成為他們不斷提升自我的動力。我以前不是一個愛閱讀的人，自從創業後，閱讀這事已經成為我成長的養分，書中的知識能帶給我無止盡的啟發。

當累積讀過的書越來越多時，我越來越能運用書中的知識在我的課堂上，分享給小夥伴的內容也越來越豐富。我也發現我和我 Mentor 交流越來越有共鳴，已經有兩次不約而同她向我提到某作者的觀點時，我當下正剛好在讀同一本書！

閱讀這件事我也想再另外分享一篇，我用「#樊登讀書」解決了我忙碌沒時間好好閱讀的問題，現在我會買的書不再是出版社瘋狂業配、網紅們幫忙宣傳的書，而是只買至少讓我聽書聽 3 遍以上依然愛不釋手的好書。（如果你需要「樊登讀書」的免費試聽，歡迎私我！真的～非業配！）

另外，我也發現我的學員中能成功轉職或讓事業進入另個高峰的人，都有以下的特質：
1️⃣ #做事效率高 #反應快
2️⃣ #自我肯定
3️⃣ #主動積極

這些學生都會很保護自己的時間，也善於提問，問那些可以深度思考的問題，而不是上網 Google 就能得到答案的問題。身為老師，我是真的很喜歡學生們問問題，也喜歡看學生們自我反思與覆盤。

好啦！分享這麼多，不知道你有共鳴嗎？歡迎下方留言跟我分享你的看法。

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#免費公益職涯諮詢
2024 年即將年底了，我將開放 10 位公益免費的職涯諮詢名額給有需要的人，如果你符合以下條件，歡迎加我的 Line@ 填寫申請表單：

➊ 不曾報名過或接受過 Shannon 的「免費諮詢」服務。
➋ 年齡不限，不管男女老少，無論在職、待業或退休後尋求第二人生都可。
➌ 有明確的職涯問題，幫助我更聚焦地幫助你（就算職涯迷惘，也要讓我知道你迷惘的點在哪裡。）

點選 Bio 上方的連結加入我的 Line@ 填寫表單，我會提供 10 位名額，超過人數也會分享給其他願意跟 Shannon 我一起做公益的人，到時會再詢問你。

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#CuratingWorklife #PMinTech #CareerLeapProgram
#CareerGoals #GoalSetting #SelfImprovement #CareerDevelopment #CareerTips #CareerAdvice #CareerSuccess #CareerGrowth #PersonalGrowth
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【每天三件事，讓你高效不崩潰！】
上個月因為突如其來的工作量，讓我暫時無法兼顧自媒體經營，身心都疲憊不堪。近期的課程已告一段落，讓我重新反省自己的任務管理方式，也重啟了我之前製作的 #Notion 工作管理系統。有系統地記錄每日任務，讓自己維持高效能量與工作狀態。

曾經嘗試過像 #艾森豪矩陣、#8020法則 ⋯等等時間管理方法，但都有綁手綁腳的感覺，後來發現選擇適合自己的方法最重要，不用刻意要跟別人一樣，也不必跟別人比較。所以這篇想分享我的方法：#三三三原則。

一直以來就很喜歡用「三」這個數字來梳理事情（有聽我 Podcast 的人就知道😝！）因為「三」不多也不少，好記又實用。

➊ #第一個三：任務分三級

我會在每週開始時，把這週要執行的任務全都列出來，並一一標記它們的執行日期。每天早上（或中午）開始工作前，再把當天的任務分級，依據 #緊急或 #重要來劃分成高、中、低三種優先級。

有些人會卡在：什麼算緊急？什麼算重要？

因為我的老闆是自己，所以我說了算🤣！通常我會以付費學員和合作夥伴相關的任務為重要；至於緊急，通常以對方的需求時間而定，但我習慣在事情變得急迫前就把問題解決掉，不會把自己逼到很急，畢竟自己是老闆、是教練，比較常是我在 push 別人。（但我也很少 push 人啦！現在更重視事前規劃和高效推進，不適合的人自然就不會合作了。）

➋ #第二個三：聚焦最高優先級的三件任務

每天我只聚焦在三件高優先級的任務（就是最最最重要的事），其餘任務就會放到中、低等級，這樣可以避免分心、專注在真正能產生影響的事情上。

至於中、低優先等級的任務，我會根據自己當下的能量狀態來決定要不要處理，因為它們被列到中低等級，就算沒完成也不會有太大的影響，任務壓力較小，讓我能以更輕鬆的心態面對工作。

➌ #第三個三：每件任務以 30 分鐘為單位

每當要執行任務前，我會先估算所需花費的時間，以 30 分鐘為基準單位進行計時，每週末或隔週一，再覆盤看看自己預估時間與實際花費時間的差異有多大，逐步優化時間管理，持續調整自己，讓生活與工作都能處在舒服的狀態。

透過這個 #三三三原則，我不只能保持高效，也發現每天工時大幅降低、生活更彈性舒適。希望這套簡單的原則也能幫助時常無法有效完成任務的人，更有效率管理每日任務，在自己的時區中穩步前進。

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【專訪勇氣即興｜林晏瑜教練】
你是否曾經因為害怕失敗而不敢嘗試新事物？在 Podcast 開箱職涯路之「職人開箱」系列 EP. 70 & 71 專訪中，#勇氣即興劇場的林晏瑜教練 @impro_yogi 深入探討了即興劇的 “Yes, and” 理念 —— 它教我們 #讚頌失敗、#擁抱失敗、#接納挑戰，並在每次嘗試中找到新的可能性🌱

晏瑜教練還分享了如何將即興劇與脊椎正位瑜伽結合，透過身心整合的方式，幫助學員找到真正的自由和自信！🧘‍♀️她的故事充滿靈感和勇氣，無論你是在職場、生活還是個人發展中，都能從中找到啟發。

快來聽聽晏瑜教練如何用即興劇和瑜伽帶來全新的生活視角，讓你無懼挑戰！

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🎧 #EP70 將會聽到：
▸ 即興劇是什麼？又是如何演出？
▸ 晏瑜教練是如何接觸到即興劇？
▸ 勇氣即興如何克服疫情並創造出新市場？
▸ 即興劇沒有劇本，即興演員都在排練什麼？
▸ 勇氣即興「即興演員實戰啟動」工作坊適合什麼樣的人報名？

🎧 #EP71 將會聽到：
▸ 晏瑜教練如何透過即興劇找回自己？
▸ 晏瑜教練對果陀夫斯基系統的經驗分享。
▸ 即興劇“Yes, and” 理念如何改變晏瑜教練的人生觀？
▸ 晏瑜教練如何將即興劇與脊椎正位瑜伽的理念結合來幫助學員？
▸ 脊椎正位瑜伽如何透過改善身體姿態帶來全方位身心健康提升？

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🎧 完整收聽連結，請到 Bio 資訊欄點選 ↖
或是直接在 Apple Podcasts / Spotify / KKBOX 搜尋「開箱職涯路」🔍

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📍勇氣即興「即興演員實戰啟動」工作坊報名
只要報名 2024 下半年「即興演員實戰啟動」（基礎 + 短篇一），合報享 85 折外，輸入專屬折扣碼，「再」折價 350 元！
折扣碼：shannon350
報名連結：勇氣即興官網 www.gutsimprov.com/improviser101/

📍勇氣即興 2024 長篇即興劇「有機黑裸」
演出時間：12/6, 12/27, 12/28 晚上 19:30
演出地點：Comedy Plus 卡米地喜劇俱樂部
報名連結：勇氣即興官網 www.gutsimprov.com

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#ShannonMumbles
這一集真的拖好久，但再忙我也一定要為這集剪一個 Reels！
近期在領導力課程上也把即興劇 #YesAnd 概念分享給學員們，大家受益良多。其實每次與來賓的訪談都是主持人自我成長的積累，這些養分不僅僅能滋養自己，也能啟發聽眾，並一起灌溉到我的職涯課程上，讓大家都能一起學習收穫！真心感謝每一集來賓的分享🙏🏻
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#開箱職涯路 #職人開箱 #Podcast #CareerPodcast
#ApplePodcasts #Spotify #SpotifyPodcast #KKBOX
#CuratingWorklife #生活職感時區 #即興劇 #improv
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【學會這三招幫你立即發揮領導潛力】
很多人誤以為只有 E 人（外向者）適合當領導者，以前我也曾經這樣認為，後來發現 I 人（內向者）的領導潛力完全不輸 E 人。

I 人具備較深度的思考力、豐富的想像力、以及對事物敏銳的洞察力，這些特質讓 I 人在解決問題上或是引導他人時，會處理得更加細膩且出色。

也有不少人認為，在職場上只有主管或管理階層需要領導力。事實上，只要你是人、是團隊中的一員，都有機會成為一位領導者。因此成為一位優秀的領導者是每個人日常生活中就需要不斷練習與培養的能力。

以下三個要素，很適合現學現賣，即刻發揮你的領導潛力：

1️⃣ #從服務他人開始
領導力的本質不是控制他人，而是服務他人！這是許多人長久被傳統領導者影響，而誤解領導力的本質意義。

真正的領導者懂得在帶領團隊達成目標中激發他人的潛力，不管是協助團隊解決問題、還是引導團隊走向成功，服務他人的心會讓你自然而然得到大家的信任與尊重。

2️⃣ #幫助他人成功
領導者的使命是幫助他人從 A 點走到 B 點，不管在職場、生活、甚至個人成長方面，都有辦法不斷提升他人的潛力，同時也在激發你自己本身的內在潛能，這才是真正領導力所在。

3️⃣ #發揮自己的影響力
優秀的領導者能夠將自己的內在價值觀和外部行動保持一致，透過自己先天的優勢和特質，以及後天的學習和實踐來發揮影響力。在他人有需要的時候伸出援手，建立長期信任，也能夠長期影響周圍的人，建立善的循環。

我很喜歡我 Mentor 分享給我的這段話，大概是這樣敘述的：員工其實就是你（領導者）的一面鏡子，你的態度決定了員工的態度，你的層次也影響了員工的水平。說直接一點，主管眼中的看到下屬的模樣，其實就是鏡中的自己。

因此，透過以上這三個方式，你可以試著在生活中每個層面發揮領導力，影響他人並促進自己的成長。

更重要的是，一位優秀的領導者是不會停止學習的，不管是專業知識的提升，還是軟實力的培養，不斷學習會讓你成為一位不被社會淘汰且更具影響力的領導者！

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#ShannonMumbles
這週是中國的十一假期，難得有空檔來產文了，突然發現寫文分享的美好🤣

雖然沒發文期間有用摯友限動分享一些心得，也被貼心的朋友提醒可以公開分享給更多人知道。這點我有認真納入考量呦！

另外我的諮詢開始有創業、副業的個案，主要想了解我是如何離開正職工作創業並活到現在！真的太感謝哲維的顯化工作坊，當時他說我聊創業的時候眼睛會發光，確實我也很樂意幫助大家開啟副業、順利離開科技業（威～）

這心路歷程真的不是一天兩天就講得完，也因為我未來還有幾個長期合作案要進行到明年，所以回覆會比較慢，等我！！
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#CuratingWorklife #CareerLeapProgram #Leadership #Influence #Empowerment #SuccessMindset #CareerInspiration #CareerAdvice #CareerSuccess #CareerGrowth #ServiceLeadership #PersonalGrowth #InnerStrength #LeadershipSkills #領導力 #影響力 #自我提升 #個人成長
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【顯化的力量：內心與行動同步】
在講座中我分享了自己成長的心路歷程，大家特別喜歡我談到 #內心轉變的部分，這其實也是我自己不斷在調整自己的地方。所以想跟大家分享一個重要的小技巧：#顯化。

設定好目標後，不要讓自己心裡充滿「我做不到」的念頭。#內外一致非常關鍵，當你的內心與行動同步時，顯化的力量就會幫助你實現目標。

最近真的有實例發生在我身上，我留到底下的 #ShannonMumbles 繼續分享。

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#ShannonMumbles
影片開頭說的「昨天」其實是一個多月前了🤣

不過最近有個顯化的實例，活生生在我眼前出現！上週接到了一個國際企業的內部教育訓練，酬勞遠比我開的還高，對方直接說我值得這個價。

其實我沒有要走高階經理人培訓路線，我想幫助的是願意付出行動和努力的 #社會新鮮人、#想進入科技業的人或是 #中年轉職者，因為我相信只要我推他們一把，他們的前途無可限量。

但每次在服務的過程中，總是會遇到不尊重彼此時間或是予取予求的人，譬如：履歷健診要對方先準備好履歷，實際健診時是一片空白，直接說他不會寫（這些上網查資料很多！）

雖然每次我只笑笑認為年輕人不懂事，或是跟朋友抱怨一下，但實際回想，我以前求職時是很努力的，在沒進入大公司任職前是不斷精進自己、更不會想利用公司賺取加班費來學習，而現在只想當伸手牌或眼高手低的人，其實都不是我的 TA，除非他們願意調整自己的思維，否則終究不會醒。

這次企業願意給我的酬勞，讓我更清楚知道自己的價值，因此也決定在我的 1-1 服務這塊要篩選更適合我能給予幫助的人。我敢說經過我的 #教練課陪跑，轉職勝率很高🤭

還有另個顯化…哈哈～這裡賣個關子，之後公開（興奮+緊張+低調）
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#CuratingWorklife #PMinTech #CareerLeapProgram
#MindAndAction #AchieveYourGoals #SuccessMindset #DreamBig #PositiveMindset #PersonalDevelopment #心想事成 #成長心法 #職場成長 #自我提升
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【科技業非理工科職缺｜下】
在準備這篇的時候，發現科技業的商科/文科職缺真的很多，雖然這篇只列出五個職缺，但裡面涵蓋的實際職缺遠超過五個

以 #採購專員為例：

大家以為的採購是 #單一把原料買入，實際上在科技業，還有分 #Scouting, #Procurement & #Purchasing，一個負責 #找料（原料源頭）、一個負責 #談價、一個負責 #下單，有些更具規模的公司還有 #統購角色，負責策略性採購、談判；甚至還有針對單一客戶 AVL (Approved Vendor List) 的專門採購人員。

光這樣一個 #採購專員就延伸出五個相關職缺了。如果沒有相關背景，還可以從 #採購助理出發來累積經驗，所以科技業的 #非理工職缺真的很多呀！

But！這些職缺還是會根據公司不同，職缺定位、需求都有所不同（科技業的上中下游職缺就差很多），建議多聽、多看、多參考前輩的意見，不要只聽單一說法，這樣自己的思維很容易被侷限住喔！

若有機會進到 #面試關卡，可以把自己對於該職缺的疑慮當場詢問面試主管，以確認這個職務內容是不是自己想要的（例如：你實際想做 Procurement，但被不清不楚或模稜兩可的 JD 內容誤入 Scouting 領域），不怕被你問倒，只怕你不敢問。

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#ShannonMumbles
說好昨晚要上架的文章，結果這週參與一個營隊的助教，晚上回到家直接睡死😂 改到今早發文！

因為時間有限，這篇寫了一些 #專業名詞或 #業界用語，真的不是故意的！希望儘可能用白話易懂的方式解說，如果還有不清楚的地方，歡迎底下留言提問！

也歡迎留言告訴我，你希望進一步分享哪些職缺。
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#CuratingWorklife #PMinTech #CareerLeapProgram #JobListing #JobSearch #CareerDevelopment #CareerAdvice
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【非理工科進科技業，這些優勢你有嗎？】
上週分享了一篇科技業非理工科職缺，都是我過去在科技公司任職時的公開招募職缺。

其實非理工科職缺真的很多，能力好的話，薪資待遇都不比 RD 差，當然在科技業裡面也有非常全能的 RD，除了具備工程的專業背景外，本身外語能力也非常好、商業分析能力又強，根本神人等級。

所以進入科技業可以認識不同面向的人，拓展自己的認知舒適圈，你想不想挑戰科技業看看呢？

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明天還會繼續分享其他非理工科職缺，記得持續追蹤 @curating.worklife 才不會錯過更多轉職新知
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#CuratingWorklife #PMinTech #CareerLeapProgram
#CareerInspiration #CareerDevelopment #CareerAdvice #CareerSuccess #CareerGrowth #CareerTips
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【你加班的原因是什麼？】
雖然不鼓勵加班，然而，高效的加班不只可以提升工作表現，還有機會讓職涯加分！反之，利用加班時間來做自己的事情，小心主管盯上哦！
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#CuratingWorklife #CareerAdvice #職場文化 #加班
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【科技業非理工科職缺｜上】
科技業的商科/文科職缺其實不少，這篇列出了其中五個常見職缺給大家參考。

實際工作內容會根據公司規模、類型有所不同，建議除了要再針對心儀的職缺進一步了解外，也可以趁面試時好好把工作內容問清楚哦！

之後還會再分享下集，歡迎底下留言告訴我還有哪些非理工科的職缺！
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#CuratingWorklife #PMinTech #CareerLeapProgram #JobListing #JobSearch #CareerDevelopment #CareerAdvice
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【這個小技巧讓HR馬上注意到你】
履歷是我們在求職的一個「行銷媒介」，雖然在科技業有許多公司都會先依學經歷背景來挑人，但若你沒有突出的學歷與相關背景，履歷包含 Cover Letter 、自傳是否用心撰寫、是否有展現你的企圖心與積極度，這將會影響 HR 是否要邀請你來面試的關鍵因素之一。

有些時候不一定是 HR 決定要不要邀你來面試，部門主管也有決定權，因此對於沒有相關背景的人，利用 #作品集展現出你的專業度、產業觀察力/洞察力，讓主管看到你的潛力，也是你是否被邀請來面試的關鍵之一。

#作品集並不是只有設計師、攝影師需要準備，像軟體工程師在面試前也會需要提供作品集，看看先前有進行過哪些專案，而 PM 可以展示自己過去帶的專案、開發過的產品⋯等等，把你對於產業的趨勢洞察，或是對產品線製程有什麼改善的建議，分享在這份 #作品集，完成後再轉成PDF檔，附到你的履歷上一起投遞，讓 HR /主管知道你有為這個職缺做了哪些功課與研究。

把 #作品集準備好，一定會提升你受邀面試的機會哦！

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作品集也不是隨隨便便丟一份自己的報告就可以過關，之後我會再分享關於作品集的準備。

如果你想了解更多，一定要持續追蹤 @curating.worklife 才不會錯過更多轉職技巧，若你想進科技業或是需要策略性職涯陪跑，歡迎點選 Bio 裡的連結跟我預約 1-1 諮詢☝🏻 讓我們一起提高求職成功率！
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#CuratingWorklife #PMinTech #CareerLeapProgram #CareerTips #PortfolioBuilding #JobSearchSuccess #CareerAdvice #CareerSuccess
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【職涯迷惘必讀 3 本書】
在我自己求職的過程中，以及後來擔任 #職涯諮詢師時，為了幫助個案、引導他們朝著適合自己的方向前進，我除了參加 #CDA #國際生涯發展諮詢師的培訓及不斷與個案晤談外，還需要不斷精進自己，而閱讀總是能帶給我不同的啟發與靈感。

這篇想推薦三本關於職涯/求職的書籍，內容涵蓋了 #自我探索、#職涯定位、#職涯規劃、#求職心法，是我自己閱讀過後認為很有收穫，也覺得無論你現在在職涯/生涯哪個階段，這三本書都夠幫助你朝著內心所向前進。

1️⃣ #做自己的生命設計師
這本書我相信已經很多人拜讀過了。
它是由兩位史丹佛的教授共同撰寫，這兩位教授都曾經在 Apple 蘋果擔任過產品設計，擅長使用 #設計思考（Design Thinking），也主張使用 #設計思考幫助大家規劃出滿意且有意義的生活。

書中就是使用設計產品的方法來教大家設計自己的人生，不僅提供具體的真實案例讓大家參考，還有實際的作法與工具，讓你可以按造步驟去剖析自己目前的生活滿意度、探索自己的興趣、衡量自己的價值觀，不只可以更認識自己，也能夠更深層的了解自己內心真正渴望的生活是什麼，進一步找到適合自己的職涯/生涯路。

2️⃣ #天職地圖
這本書是 2023 年 10 月在台灣上市，雖然比較新，但內容設計超適合 #不愛看書的人或是 #正在職涯迷惘中的人閱讀。

作者來自日本，她擅長幫助大家發掘天賦，並透過天賦找到適合的職涯路。說實話，每個 #職涯諮詢師應該都希望幫助個案從天賦中找方向，但實際進行下來依然會有許多盲點，而這本書直接設計了許多關卡，直接幫助大家如玩遊戲般去一一盤點自己的「武器」（強項），並設計了七天的攻略路徑，引導大家透過探索自己的特質與強項，制定出屬於自己的「天職地圖」。整本書讀起來就像是在玩桌遊，很有趣！

3️⃣ #你可以不遷就
這本書最早出版於 1970 年，作者在世時幾乎每年都會更新，是本全球暢銷書，目前台灣已經絕版，但各大圖書館都還借得到。

我第一次讀到這本書就很喜歡，還去找原文書參考，這也是我在 6 月舉辦職涯講座上第一次用這本書的 #FlowerExercise 來做分享，沒想到評價不錯！

#你可以不遷就跟前面兩本書不一樣的是，這本書比較以 #求職為導向，除了搭配 #何倫碼（Holland Code）讓大家更認識自己外，也寫出許多求職必備的觀念與技巧，也有針對 #轉職者提供相關轉職建議和步驟，讓大家能夠在這個競爭激烈的職場中脫穎而出。

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希望以上這三本書能幫助大家在轉職和求職過程中找到適合的工作/方向、提升職場競爭力、實現人生目標。

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【訪談 Emma 周芳儀律師】
Podcast 開箱職涯路之「職人開箱」系列 EP. 65 邀請到 #律師艾瑪 - Emma 周芳儀律師 @emma_thelawyer ，帶領我們深入探討法律職場的多樣性。

Emma 是一位精通 #智慧財產權與 #性別法律的專家，但她並不是如大家想像那樣從小就立志當律師，考大學填志願是用「刪去法」選擇了法律系，並跟著同學腳步考上律師執照，開啟律師的生涯。

Emma 的職涯路充滿著冒險挑戰，原來當律師也要看得懂科技業的 Know-how？更是一位跨領域的白話翻譯官？！

這一集訪談中，Emma 將分享她當律師的心路歷程，還有如何轉變心態，將律師這職業做為一種喜歡的生活方式。快去收聽這集，一起跟隨 Shannon 和 Emma 的對談，探索律師職業的無限可能吧！

#EP65 你會聽到：
▸ 律師艾瑪的學經歷背景介紹，大學為何選擇讀法律系？
▸ 當律師也要看得懂科技業的 Know-how？變成跨領域的白話翻譯官？
▸ 台灣律師生態基本介紹，了解台灣為何小型律師事務所居多？
▸ 律師艾瑪對於受雇律師和創業律師的想法，是否有曾再想回去受雇？
▸ 律師艾瑪目前提供的法律服務項目，不只智財，民事刑事也有！

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